JIMBARAN BALI | Nusantarajayanews.id – PT Pegadaian (Persero) bersama Serikat Pekerja (SP) Pegadaian menggelar Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) SP Pegadaian 2026 pada 28–31 Oktober 2026 di Platinum Hotel Jimbaran, Bali. Kegiatan ini menjadi momentum penting untuk memperkuat soliditas organisasi, meningkatkan kapabilitas pekerja, serta membangun sinergi strategis antara Serikat Pekerja dan manajemen dalam mendukung transformasi perusahaan menuju Pegadaian 2030.
Mengusung tema “Solid Berkontribusi, Tangguh Berkapabilitas, Serikat Pekerja Berdaya, Pegadaian Jaya, Karyawan Sejahtera”, Rakornas diikuti perwakilan anggota SP Pegadaian dari seluruh Indonesia.
Rangkaian kegiatan secara resmi dibuka oleh Wakil Direktur Utama PT Pegadaian (Persero), Budi Wahju Soesilo. Pembukaan tersebut menandai dimulainya forum konsolidasi nasional untuk memperkuat komunikasi, menyelaraskan komitmen, serta membangun hubungan industrial yang semakin harmonis.
Sejumlah agenda strategis dibahas dalam Rakornas, mulai dari penguatan hubungan industrial, peningkatan kompetensi dan produktivitas pekerja, hingga kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari upaya mewujudkan perusahaan yang sehat, adaptif, dan berdaya saing.
Ketua Umum SP Pegadaian, Mufri Yandi, menegaskan bahwa Serikat Pekerja tidak hanya berperan memperjuangkan aspirasi anggota, tetapi juga harus mampu memberikan kontribusi nyata terhadap kemajuan perusahaan.
Menurutnya, soliditas organisasi harus diwujudkan melalui kolaborasi, sedangkan kapabilitas pekerja perlu diperkuat melalui peningkatan produktivitas, profesionalisme, dan daya saing.
Ia menilai kesejahteraan pekerja dan kemajuan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Perusahaan yang kuat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, produktif, dan sejahtera.
Sebaliknya, kesejahteraan pekerja yang berkelanjutan juga membutuhkan perusahaan yang sehat, kompetitif, dan terus berkembang.
Mufri juga menyoroti pentingnya konsistensi seluruh pihak dalam menjalankan kesepakatan hubungan industrial, khususnya Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Menurutnya, keberhasilan menyepakati PKB merupakan pencapaian penting, tetapi tantangan sesungguhnya terletak pada komitmen untuk menjalankan dan menghormati seluruh kesepakatan tersebut.
Hubungan industrial yang kuat, lanjutnya, tidak cukup dibangun melalui kesepakatan tertulis, tetapi harus diwujudkan melalui integritas dan konsistensi dalam pelaksanaannya.
Sementara itu, Pemimpin Wilayah PT Pegadaian (Persero) Kanwil VII Bali Nusra, Edy Purwanto, menyampaikan bahwa sinergi antara manajemen dan Serikat Pekerja menjadi salah satu kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis sekaligus mendorong pertumbuhan perusahaan.
Ia optimistis, melalui komunikasi terbuka, kolaborasi konstruktif, serta peningkatan kompetensi secara berkelanjutan, seluruh insan Pegadaian dapat bergerak dalam satu arah untuk mewujudkan perusahaan yang semakin kuat, adaptif, dan berdaya saing menuju Pegadaian 2030.
Semangat “One Commitment, Shared Future” menjadi landasan bersama dalam memperkuat kolaborasi, meningkatkan kesiapan sumber daya manusia menghadapi perubahan, serta memastikan seluruh insan Pegadaian memiliki visi dan tujuan yang selaras.
Rakornas 2026 juga menjadi forum strategis untuk mempersiapkan pekerja menghadapi transformasi BUMN di bawah Danantara. Berbagai dinamika pengembangan talenta, peningkatan kompetensi, serta tuntutan daya saing menjadi perhatian penting dalam pembahasan tersebut.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, menegaskan pentingnya keselarasan komitmen antara manajemen dan Serikat Pekerja dalam menghadapi berbagai perubahan dan tantangan perusahaan.
Menurutnya, kolaborasi yang kuat menjadi fondasi untuk meningkatkan kesiapan sumber daya manusia sekaligus memastikan seluruh insan Pegadaian memiliki arah dan tujuan yang sama dalam mewujudkan masa depan perusahaan.
Pada kesempatan tersebut, Tribuana Tunggadewi secara resmi menutup rangkaian Rakornas SP Pegadaian 2026. Penutupan ini sekaligus menjadi penegasan komitmen bersama untuk terus memperkuat hubungan industrial yang harmonis, meningkatkan kapabilitas pekerja, dan menjaga sinergi antara manajemen dengan Serikat Pekerja.
Melalui Rakornas ini, diharapkan terbangun kesamaan visi dan langkah seluruh insan Pegadaian dalam menghadapi tantangan masa depan. Serikat Pekerja diharapkan semakin berdaya dalam menyampaikan aspirasi sekaligus memberikan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan.
Dengan semangat kebersamaan dan kolaborasi, Pegadaian optimistis dapat memperkuat daya saing perusahaan serta mewujudkan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.
Serikat Pekerja Berdaya, Pegadaian Jaya Mengemaskan Indonesia, Karyawan Sejahtera.
(Tik)
